Disminución de patrones IMSS: análisis hasta 2026

Caída continua de registros patronales ante el IMSS

• En junio de 2026 hubo 1,015,100 registros patronales ante el IMSS, 899 menos que en mayo.

En este texto usamos “registro patronal” como lo reporta el IMSS: es el identificador con el que un patrón se registra para cumplir obligaciones de seguridad social; por eso, una baja en registros no equivale automáticamente a la misma cantidad de empresas cerradas.
- El padrón acumula 24 meses consecutivos de caídas anuales y tocó su menor nivel en cinco años.
- Desde el pico de noviembre de 2023, se han perdido 62,783 empleadores registrados.
- El salario real sigue creciendo, pero en 2026 lo hace a un ritmo más moderado.

¿Por qué han caído los registros patronales ante el IMSS durante 24 meses consecutivos?

Vemos una señal que importa para cualquier empresa que opera en formalidad: el padrón de patrones del IMSS no solo baja, sino que lo hace de forma persistente. En junio de 2026, el registro patronal acumuló 24 meses consecutivos de caídas anuales, una racha que, según Gabriela Siller (Banco Base), no se observaba desde abril de 2003 a septiembre de 2005, cuando se encadenaron 30 meses de contracción.

En el debate público aparecen tres mecanismos plausibles (no excluyentes). El primero es desaceleración económica: cuando el ciclo se enfría, las empresas más frágiles —típicamente micro y pequeñas— recortan operaciones o cierran, y eso se refleja en bajas de registros.

El segundo es el avance de la informalidad. Jorge Sales Boyoli plantea que algunos empleadores podrían optar por dejar de operar en la formalidad y cancelar su registro ante el IMSS, trasladando parte de su operación a esquemas informales.

El tercero es un factor administrativo: una mayor fiscalización del IMSS podría estar derivando en cancelaciones de registros. Para el lector empresarial, la clave es distinguir entre “menos registros” y “menos actividad”: el dato apunta a presión sobre la formalidad, aunque no necesariamente implica, uno a uno, cierres de empresas.

Claves para interpretar registros empresarialesCiclo económico (demanda y liquidez): si la economía se desacelera, los negocios con menor margen/escala suelen recortar o salir del mercado formal.Migración a informalidad (decisión de operación): parte de la actividad puede seguir existiendo, pero fuera del registro (cambio de esquema, no necesariamente cierre).Depuración/fiscalización (factor administrativo): cancelaciones por revisión, inactividad o incumplimiento pueden reducir el padrón sin que el empleo caiga en la misma proporción.Reorganización empresarial (consolidación de registros): algunas empresas pueden operar con varios registros y luego consolidarlos; el “número de registros” baja aunque la empresa siga activa.

Pista para leer el dato: si el empleo afiliado se mantiene o sube mientras los registros bajan, suele pesar más depuración/consolidación; si ambos caen, suele pesar más ciclo económico/salida a informalidad.

¿Cuántos empleadores se han perdido desde el pico máximo en noviembre de 2023?

El punto de referencia más claro para dimensionar el ajuste es el máximo reciente. Desde el pico de noviembre de 2023, el padrón de patrones ante el IMSS acumula una pérdida de 62,783 empleadores hacia junio de 2026. Es una caída relevante por dos razones.

Primero, porque el registro patronal funciona como un termómetro de la infraestructura empresarial formal: menos patrones registrados suele significar menos unidades que sostienen empleo con seguridad social, o bien una reorganización que reduce el número de registros activos.

Segundo, porque el nivel alcanzado en junio de 2026 es el menor en cinco años, lo que sugiere que el ajuste no es un “bache” de pocos meses, sino un deterioro prolongado.

Para quienes toman decisiones de tesorería y capital de trabajo, este tipo de tendencia suele correlacionarse con un entorno más selectivo: cuando hay menos empleadores formales, típicamente hay más presión en costos, más cautela en contratación y, en algunos sectores, más rotación hacia esquemas no formales.

Dicho de otro modo: aunque cada empresa vive su propia realidad, el agregado sugiere que el ecosistema de empleadores formales se está adelgazando desde finales de 2023, y eso cambia el contexto de planeación (contratación, cumplimiento, y estructura de costos laborales).

Brecha de empleadores formalesPico (noviembre 2023): referencia del máximo reciente del padrón de patrones.Junio 2026: 1,015,100 registros patronales.Cambio acumulado (nov 2023 → jun 2026): -62,783 empleadores.

Cómo usarlo: este “gap” es útil para dimensionar el tamaño del ajuste en formalidad empresarial, sin asumir automáticamente que equivale a 62,783 cierres (porque un registro puede cancelarse por depuración o consolidación).

¿Cuál es el número de registros patronales en junio de 2026 y cómo se compara con mayo?

En junio de 2026, el IMSS contabilizó 1,015,100 registros patronales. Frente a mayo, esto representó una disminución de 899 empleadores. En términos mensuales, el movimiento puede parecer pequeño; el problema es la dirección y la persistencia: junio no es un mes aislado, sino parte de una trayectoria descendente que ya suma dos años en variación anual.

Este dato también se acompaña de un hito: el número de patrones cayó a su menor nivel en cinco años. Para nosotros, esa combinación (baja mensual + mínimo de cinco años) es una alerta de contexto: incluso si el empleo formal puede mostrar periodos de recuperación, el “stock” de empleadores registrados está más débil.

En la práctica, un padrón menor puede reflejar varias realidades: empresas que cierran, negocios que migran a informalidad, o cancelaciones por fiscalización. Lo que sí es observable es el resultado neto: hay menos registros activos que hace un mes y muchos menos que en el máximo de 2023.

Para una empresa mediana, el indicador sirve como señal de entorno: si el padrón cae, conviene revisar supuestos de crecimiento, rotación y disponibilidad de mano de obra formal en su región y cadena de suministro.

¿Qué significa la contracción anual de registros patronales en comparación con junio de 2025?

La comparación anual ayuda a separar ruido estacional de tendencia. En junio de 2026, el número de registros patronales fue 26,536 menor que en junio de 2025, lo que equivale a una contracción anual de 2.55%.

En términos de lectura económica, una caída anual de esta magnitud sugiere que el ajuste no depende de un mes “malo” sino de un proceso sostenido. Y, de nuevo, se alinea con la racha de 24 meses de caídas anuales.

Para el mercado laboral formal, menos patrones registrados implica, potencialmente, menor capacidad de absorción de empleo con prestaciones, o al menos una recomposición del empleo hacia menos centros patronales. Para el IMSS, también es un dato relevante porque el padrón patronal es parte de la base administrativa que sostiene el aseguramiento.

Desde la óptica empresarial, la contracción anual puede traducirse en un entorno donde la formalidad es más costosa o más difícil de sostener para ciertos segmentos, y donde la competencia por talento formal puede cambiar: en algunos giros, menos patrones no necesariamente significa menos demanda de trabajo, sino concentración en menos empleadores.

El punto práctico: el -2.55% anual es una señal de que el “piso” de empleadores formales se está moviendo hacia abajo.

Señales de contracción anualPor qué importa el dato anual (-2.55%): la comparación contra el mismo mes del año previo ayuda a leer tendencia más que un movimiento puntual.Qué puede estar pasando “en el mundo real”: una contracción anual puede reflejar mezcla de cierres, migración a informalidad, depuración/cancelación de registros o consolidaciones administrativas.Implicación práctica: si la caída anual se mantiene varios meses, suele ser una señal de que la capacidad de operar en formalidad se está volviendo más retadora para ciertos segmentos (especialmente los más pequeños), aunque el empleo total pueda moverse distinto.

¿Cómo ha sido el crecimiento real del salario de los trabajadores afiliados al IMSS en 2026?

Mientras el padrón patronal cae, el salario real de los trabajadores afiliados al IMSS sigue avanzando, aunque con menos fuerza. En el primer semestre de 2026, el crecimiento real del salario promedió 2.8% anual. El IMSS lo ubica como el menor incremento para un primer semestre desde 2022, aunque todavía por encima de la inflación.

Banamex lo contextualiza con un contraste directo: en el primer semestre de 2025, el crecimiento real fue de 3.4%. Es decir, no estamos viendo caída del salario real, sino moderación en el ritmo de aumento.

En junio, además, el incremento real anual fue de 2.9%, el mayor de los últimos cuatro meses, lo que sugiere cierta recuperación respecto a los registros del inicio del año.

Para una dirección financiera, esto importa por dos vías. Una: el salario real al alza sostiene el ingreso agregado y, por extensión, parte del consumo. Dos: para el empleador, incluso con moderación, el salario real creciendo implica que el costo laboral total puede seguir presionado, especialmente si la empresa compite por perfiles escasos o si su estructura salarial está indexada a mercado.

En resumen: salarios reales positivos, pero con un ritmo menos acelerado que el año previo.

¿Cuál fue el salario base de cotización promedio en junio de 2026?

En junio de 2026, el salario base de cotización (SBC) promedio se ubicó en 669.1 pesos diarios. Frente a junio de 2025, fue 40.3 pesos más, equivalente a un crecimiento nominal de 6.4%.

Cuando se descuenta la inflación, el incremento anual fue de 2.9%. El dato es relevante porque marca el mayor aumento real de los últimos cuatro meses, lo que apunta a una mejora respecto a los registros observados al inicio de 2026.

Este SBC promedio es el que sirve de base para calcular cuotas y contribuciones asociadas a la seguridad social. Por eso, para el CFO o el área de nómina, no es un número abstracto: se traduce en costo recurrente y en planeación de flujo de efectivo.

Además, el avance del empleo y de los salarios impulsó la masa salarial real. En junio, esta creció 5.0% anual (y Banco Base reporta 4.93% anual), por encima del 4.19% observado en mayo, y fue el mayor incremento desde diciembre de 2024. En el promedio del primer semestre, la masa salarial real aumentó 4.2%.

Lectura práctica: aunque haya menos patrones, el ingreso laboral agregado de los trabajadores formales sigue mostrando dinamismo.

Evolución anual del SBC promedioSBC promedio (junio 2026): 669.1 pesos diarios.Variación vs junio 2025: +40.3 pesos (+6.4% nominal).Variación real anual: +2.9%.

Por qué se cita tanto: el SBC es una base operativa para cuotas y contribuciones; por eso, cambios sostenidos suelen sentirse en presupuesto de nómina y flujo.

¿Qué se estima sobre el crecimiento del número de trabajadores afiliados al IMSS en 2026?

A pesar del deterioro en registros patronales, Banamex estima que el empleo formal continuará recuperándose en la segunda mitad de 2026. Su proyección es un crecimiento de 1.6% en el número de trabajadores afiliados al IMSS en 2026, después del avance de 0.5% registrado el año anterior.

Si esa previsión se cumple, el año cerraría con alrededor de 360 mil nuevos empleos formales. En la lectura del banco, esto ayudaría a sostener el crecimiento de la masa salarial y del consumo de los hogares.

Para nosotros, el matiz importante es que pueden coexistir dos realidades: (1) un padrón de patrones que cae y (2) un empleo formal que crece. Esto puede ocurrir si el empleo se concentra en menos registros patronales, si hay reorganizaciones administrativas, o si las empresas más grandes absorben parte del crecimiento neto.

En términos de decisiones empresariales, la proyección de 1.6% no elimina el riesgo que sugiere la caída de patrones, pero sí plantea un escenario donde la demanda interna podría mantenerse apoyada por la masa salarial real, aun con un ecosistema patronal más reducido.

Interpretar empleo y patrones IMSS
Cómo leer “empleo sube, patrones bajan” sin perderte:
1) Separa niveles: patrones = “cuántos registros/centros patronales”; empleo = “cuántos trabajadores afiliados”. No siempre se mueven igual.
2) Busca la pista de concentración: si el empleo crece y los patrones caen, pregunta si el crecimiento se está yendo a menos empleadores (más grandes) o a menos registros por empresa (consolidación).
3) Chequeo rápido en tu operación (30–60 días):¿Tus proveedores clave siguen con alta/regularidad en IMSS?¿Ves más subcontratación informal o rotación de razón social?¿Tu sector está contratando, pero con menos “nuevos patrones”?

4) Usa la proyección como escenario, no como garantía: 1.6% y ~360 mil son una guía para planeación (demanda/consumo), pero el padrón patronal te marca el “clima” de formalidad.

Análisis de la disminución de patrones ante el IMSS en 2026

Este texto refleja información pública disponible al momento de redactarse, con datos del IMSS actualizados a junio de 2026 y referencias periodísticas de julio de 2026. Los registros patronales pueden variar por cierres, cambios hacia la informalidad, depuraciones o consolidaciones administrativas, por lo que conviene interpretarlos junto con el empleo afiliado y la masa salarial. Las cifras y sus revisiones pueden modificarse conforme se publiquen nuevas actualizaciones.