Empleo en México: Análisis de la situación laboral 2026

México pierde empleos formales pero crece en digital

• En julio de 2026 se perdieron 19,550 empleos formales (‑0.1% mensual), según el IMSS.
• Aun con el tropiezo, el país cerró julio con 22,760,154 puestos afiliados, la mayor cifra para un séptimo mes.
• El salario base de cotización promedio llegó a 673.9 pesos diarios, máximo histórico.
• Mientras el total cayó, los puestos en plataformas digitales subieron 10,273 en el mes y ya suman 247,900.

Pérdida de empleos formales en julio de 2026

Julio dejó una señal mixta para el mercado laboral formal: México registró una variación mensual de ‑0.1%. El dato contrasta con el rebote de junio, cuando se crearon 61,023 plazas, y con el bache previo de mayo, mes en el que se registró una pérdida cercana a 30,000 empleos. En otras palabras: el empleo formal venía de recuperar tracción, pero volvió a tropezar.

El IMSS explicó que la caída de julio se relaciona, entre otros factores, con elementos estacionales: el fin del ciclo escolar y la etapa descendente del ciclo agrícola. Para quienes operan empresas con nóminas sensibles a temporadas —por ejemplo, servicios vinculados a educación o actividades del campo—, este tipo de movimientos suele reflejar ajustes de contratación y terminación de relaciones laborales que se repiten año con año.

Estacionalidad: flujo vs stock
La estacionalidad suele pegar en “meses bisagra” como julio: terminan contratos ligados al ciclo escolar y se ajustan plantillas en actividades del campo cuando el ciclo agrícola entra en fase descendente. Por eso conviene separar dos lecturas: flujo (lo que se crea o se pierde en el mes) vs stock (el total de puestos afiliados). Un mes negativo puede coexistir con un nivel históricamente alto de afiliación.

Aun así, el nivel total de empleo formal se mantuvo elevado. Al cierre de julio, el país contabilizó puestos afiliados al instituto. El IMSS lo ubica como la cuarta cifra más alta desde que existen registros y, de forma más relevante para la lectura de estacionalidad, como la mayor cifra para un mes de julio. Es decir: el “stock” de empleo formal sigue alto, aunque el “flujo” mensual haya sido negativo.

Para direcciones financieras y equipos de tesorería, el mensaje práctico es doble. Primero, un mes negativo no necesariamente cambia la foto anual, pero sí puede anticipar presión en consumo o rotación en ciertos giros. Segundo, la estacionalidad no elimina el riesgo: si la economía se desacelera, los meses típicamente débiles tienden a amplificar la caída. Por eso conviene leer julio como un recordatorio de que el mercado laboral formal en 2026 está avanzando, pero con intermitencias.

Creación acumulada de empleos en los primeros siete meses

Con el retroceso de julio, la creación acumulada de empleo formal en 2026 perdió algo de impulso. En los primeros siete meses del año, el saldo neto se ubicó en 243,078 puestos, de acuerdo con el IMSS. El dato es importante porque resume el ritmo de absorción de empleo formal en lo que va del año y permite comparar el desempeño contra lo que el país necesita para ampliar la base de trabajadores con seguridad social.

La trayectoria de 2026 ha sido irregular. El año sumó meses de creación y meses de pérdida: en mayo se reportó una caída cercana a 30,000; en junio, un repunte de 61,023; y en julio, nuevamente un ajuste negativo de 19,550. Esta secuencia sugiere un mercado que no está en caída libre, pero tampoco en una expansión lineal. Para empresas medianas, esto suele traducirse en un entorno donde la disponibilidad de talento puede variar por región y sector, y donde los costos de contratación/retención pueden moverse más por competencia local que por una tendencia nacional uniforme.

Interpretar el acumulado anual
Cómo leer el dato “acumulado” sin perderte en el ruido mensual:
1) Empieza por el flujo del mes (julio: -19,550) para detectar si hubo un quiebre puntual (estacionalidad, ajustes sectoriales, etc.).
2) Luego ve al acumulado del año (ene–jul: +243,078) para entender el ritmo real de creación de empleo formal.
3) Contrasta con el total afiliado (stock) para dimensionar si el ajuste mensual cambia materialmente el nivel.
4) Usa señales complementarias como los registros patronales: si bajan, no significa “cierres” automáticamente (el IMSS aclara que no equivalen necesariamente a empresas), pero sí puede anticipar reacomodos administrativos o consolidaciones que afecten contratación.

Desde nuestra óptica —mirando cómo se comportan operaciones reales de comercio exterior y cadenas de suministro—, el ritmo de empleo formal también se conecta con la capacidad de las empresas para sostener producción, logística y servicios asociados. Cuando el empleo formal avanza, suele haber más estabilidad en ingresos y, por tanto, mejor comportamiento de cobranza y demanda. Cuando se frena, aumenta la probabilidad de ajustes en consumo y de cautela en inversión.

Un punto adicional: el IMSS reportó 1,013,054 registros patronales en julio, 2,046 menos que en junio y una disminución de 2.5% frente a julio de 2025. El instituto aclaró que estos registros no equivalen necesariamente a empresas, por lo que su reducción no implica automáticamente cierres. Aun así, para quien administra riesgo de clientes y proveedores, es una señal que vale la pena monitorear: menos registros pueden reflejar reacomodos administrativos, cambios de razón social o consolidaciones, además de posibles salidas.

En síntesis, el acumulado de 243 mil empleos mantiene un saldo positivo, pero el patrón mensual obliga a planear con prudencia: presupuestos de nómina, productividad y rotación deben contemplar que 2026 no está siendo un año de crecimiento “parejo”.

Salario promedio histórico en México

En medio de la volatilidad mensual del empleo, el indicador salarial marcó un máximo. El salario base de cotización promedio ante el IMSS alcanzó en julio un máximo histórico, el mayor nivel para cualquier mes desde que existe registro. Para empresas formales, este dato es clave porque el salario base de cotización incide en costos laborales asociados a seguridad social y, en general, refleja el pulso de remuneraciones en el segmento formal.

El IMSS reportó que este nivel implica un aumento nominal anual de 42.4 pesos y que se trata del quinto mayor incremento registrado para un mes de julio. El matiz “nominal” importa: el dato no describe por sí solo el poder adquisitivo (eso requeriría contrastarlo con inflación), pero sí confirma que, en términos de pesos corrientes, el salario promedio afiliado siguió subiendo.

Récord salarial: señales y límites
Récord salarial: lo que sí dice y lo que no diceA favor (señal positiva): un salario base de cotización más alto suele reflejar mejores remuneraciones en el segmento formal y puede ayudar a retener talento.Límite (lectura responsable): al ser un aumento nominal, no confirma por sí solo una mejora en poder adquisitivo; para eso hay que compararlo con inflación.Implicación operativa: para empresas, el alza puede traducirse en mayor costo laboral total (no solo sueldo, también cuotas ligadas a la cotización). La pregunta práctica es si el incremento se compensa con productividad, menor rotación o ajustes de precios/márgenes.

Para CFOs y responsables de planeación financiera, hay tres lecturas prácticas:

1. Presión de costos: si el salario base de cotización promedio sube, es razonable esperar que los ajustes salariales en sectores competitivos se mantengan como tema central de presupuesto.
2. Competencia por talento: en un mercado donde algunos sectores crecen más (como transportes y comunicaciones), la presión salarial puede concentrarse en perfiles específicos.
3. Efecto en formalidad: mejores salarios en el empleo formal pueden ser un incentivo para migrar desde esquemas informales, aunque el país sigue con un reto estructural: el IMSS recuerda que más de la mitad de la población ocupada trabaja en la informalidad.

En el día a día, este máximo histórico también se conecta con decisiones de precios y márgenes. Empresas exportadoras e importadoras suelen enfrentar costos en pesos (nómina, servicios locales) y ventas en moneda extranjera o en cadenas con precios referenciados. Cuando el costo laboral sube, la pregunta operativa es si el incremento se compensa con productividad, con tipo de cambio, o con ajustes comerciales.

El dato de 673.9 pesos diarios no “resuelve” el panorama laboral, pero sí marca una realidad: incluso con meses de pérdida de empleo, el salario promedio formal está en niveles récord, lo que obliga a gestionar talento con una mezcla de compensación, eficiencia y retención.

Proporción de empleos permanentes generados

Más allá del número neto de plazas, la calidad y estabilidad del empleo formal se refleja en su composición. En lo que va de 2026, el IMSS reportó que 95.4% del empleo generado corresponde a puestos permanentes. Este porcentaje es relevante porque los puestos permanentes suelen asociarse con mayor continuidad de ingresos para los trabajadores y, para las empresas, con estructuras de operación más estables (aunque también con compromisos laborales de más largo plazo).

Al cierre de julio, del total de 22,760,154 puestos afiliados, el 87% correspondió a empleos permanentes y el 13% a eventuales. En números absolutos, los puestos permanentes alcanzaron 19,797,516, que el IMSS ubica como la tercera cifra más alta para cualquier mes de la serie histórica. Es decir: incluso en un mes con pérdida neta, la base de empleo permanente se mantiene en niveles históricamente elevados.

Para una empresa mediana, esta composición tiene implicaciones concretas:

• Planeación de capacidad: una economía con alta proporción de empleo permanente tiende a sostener mejor la demanda agregada que una con predominio de empleo eventual, aunque el efecto depende de sectores y regiones.
• Rotación y capacitación: si el mercado se inclina hacia permanencia, la competencia por perfiles puede trasladarse a estrategias de retención y formación interna.
• Riesgo operativo: en cadenas de suministro, la estabilidad del empleo permanente puede reducir disrupciones por rotación, pero también puede elevar el costo de reemplazo cuando hay escasez de talento.

Este punto convive con una tensión estructural: el empleo formal puede ser relativamente estable en su composición, pero el país sigue con un gran segmento de informalidad. En la práctica, eso significa que muchas empresas compiten por talento en un mercado dual: un segmento formal con prestaciones y cotización, y otro informal con flexibilidad, pero sin red de seguridad social.

La lectura de 2026, con 95.4% de lo generado en permanentes, sugiere que el crecimiento formal —cuando ocurre— está consolidándose en relaciones laborales más duraderas, no solo en contrataciones temporales.

Crecimiento del empleo formal en el último año

En perspectiva anual, el empleo formal todavía crece, aunque a un ritmo menor que el observado un mes antes. En los últimos doce meses, el IMSS reportó un aumento de 326,987 puestos, equivalente a una tasa interanual de 1.5%. Este crecimiento quedó por debajo del 2% anual registrado en junio, señal de desaceleración en el margen.

Para empresas que toman decisiones de inversión, inventarios o expansión de capacidad, la tasa interanual es un termómetro útil: un 1.5% indica que el empleo formal sigue avanzando, pero sin la fuerza necesaria para disipar el reto de fondo. De hecho, en análisis citados por El Financiero (en una nota previa de 2026), se ha señalado que para combatir informalidad y desempleo México requeriría generar alrededor de 1.2 millones de empleos formales al año (aproximadamente 100,000 al mes). Frente a ese umbral, el ritmo observado luce insuficiente.

Interpretar el 1.5% interanual
Marco rápido para interpretar el 1.5% interanual (sin perder matices)
1) Dirección: ¿crece o cae el empleo formal? (aquí: crece).
2) Velocidad: ¿acelera o desacelera vs el mes previo? (aquí: desacelera vs 2% en junio).
3) Concentración: ¿qué sectores explican el avance? (transportes/comunicaciones, extractiva, servicios sociales).
4) Arrastres: ¿qué sectores restan? (agropecuario y transformación).
5) Implicación práctica: si tu negocio depende de los sectores ganadores, espera más competencia por talento; si depende de los sectores en caída, prioriza productividad y retención para evitar rotación costosa.

El desglose sectorial ayuda a entender por qué el crecimiento no es uniforme. En términos anuales, los mayores incrementos se presentaron en:

• Transportes y comunicaciones: 7.5%
• Industria extractiva: 4.3%
• Servicios sociales y comunales: 3.3%

En contraste, hubo caídas en:

• Sector agropecuario: ‑5.6%
• Industria de transformación: ‑0.7%

Para quienes operan comercio exterior, el dato sectorial es especialmente relevante. Transportes y comunicaciones creciendo 7.5% sugiere expansión de capacidades logísticas y de servicios asociados al movimiento de mercancías, mientras que la caída en transformación (manufactura) de 0.7% anual apunta a un entorno más retador para ciertas plantas o subsectores, aun cuando existan narrativas de relocalización de cadenas (nearshoring) en el debate público.

En términos de decisiones, nosotros leemos este 1.5% como un escenario de “crecimiento con fricción”: hay sectores que empujan, otros que restan, y el resultado neto es positivo pero moderado. Para la empresa mediana, eso suele implicar que la demanda puede sostenerse, pero con mayor sensibilidad a shocks sectoriales y regionales.

Aumento de puestos en plataformas digitales

El contraste más llamativo de julio fue que, mientras el empleo formal total cayó, los puestos asociados a plataformas digitales crecieron con fuerza. En ese mes, estos puestos aumentaron en 10,273, un avance de 4.3% mensual, para llegar a 247,900 plazas.

El dato es aún más significativo por el contexto regulatorio: al cumplirse un año de la incorporación de estos trabajadores al IMSS, los puestos de plataformas acumularon un crecimiento de 115,059, equivalente a 86.6%. Además, el IMSS informó que 1,591,030 personas fueron beneficiadas por la reforma para trabajadores de plataformas digitales, aunque con una precisión clave: solo quienes superaron el umbral de ingreso neto mensual fueron registrados como puestos de trabajo con acceso a todos los seguros del IMSS.

Aclaraciones clave sobre el dato
Dos aclaraciones que cambian la interpretación del dato de plataformas“Personas beneficiadas” (1,591,030) no es lo mismo que “puestos registrados” (247,900): el primer número refleja alcance de la reforma; el segundo, cuántos quedaron como puestos con cobertura completa.El IMSS precisa que el registro con todos los seguros aplica solo si se supera un umbral de ingreso neto mensual. En la práctica, eso sugiere una formalización segmentada: hay participación en plataformas, pero no necesariamente con la misma cobertura para todos.

Para empresas, este fenómeno importa por varias razones:

• Competencia por mano de obra: si más personas encuentran una vía de formalización (o semi-formalización) a través de plataformas, algunos sectores tradicionales pueden enfrentar mayor rotación o presión salarial, especialmente en actividades de reparto, transporte o servicios.
• Cambio en la estructura de servicios: el crecimiento de plataformas puede alterar costos y tiempos de última milla, logística urbana y servicios bajo demanda, que impactan operaciones comerciales.
• Formalización parcial y segmentada: el hecho de que el registro completo dependa de superar un umbral de ingreso neto mensual sugiere que la cobertura plena no es automática para todos los participantes.

El IMSS también reportó 59,414 puestos asociados a personas trabajadoras del hogar y 437,522 correspondientes a trabajadores independientes. En conjunto, estos datos muestran una ampliación de esquemas de incorporación a la seguridad social más allá del empleo asalariado tradicional.

Aun con estos avances, el instituto recuerda un límite estructural: más de la mitad de la población ocupada permanece en la informalidad. Por eso, el crecimiento de plataformas no debe leerse como sustituto del empleo formal tradicional, sino como una vía adicional que está ganando escala y que, en julio, funcionó como contrapeso estadístico a la caída general.

Crecimiento del empleo en Baja California y Oaxaca

En el mapa estatal, el crecimiento del empleo formal no se distribuye de manera homogénea. El IMSS reportó que Baja California y Oaxaca encabezaron el avance, ambos con aumentos anuales superiores al 5.5%. Aunque el dato no detalla en esta lectura qué sectores específicos explican el desempeño en cada entidad, sí confirma que hay polos regionales con dinamismo significativamente mayor al promedio nacional (1.5% interanual).

Para empresas medianas con operaciones multiestado —o con proveedores y clientes concentrados en ciertas regiones—, estas diferencias importan por su impacto en costos, disponibilidad de talento y decisiones de expansión:

• Mercado laboral más apretado: un crecimiento superior al 5.5% suele implicar mayor competencia por trabajadores formales, lo que puede presionar salarios y prestaciones, especialmente en perfiles operativos.
• Efectos en servicios y logística: cuando una región crece más rápido, tienden a aumentar la demanda de transporte, almacenamiento, servicios profesionales y comercio local.
• Riesgo de desalineación: si una empresa planea abrir o ampliar operaciones en estados con fuerte crecimiento, conviene anticipar tiempos de contratación, rotación y costos de capacitación.

En nuestra experiencia, la lectura regional también se conecta con cadenas de suministro: estados fronterizos como Baja California suelen estar integrados a flujos de comercio internacional, mientras que el dinamismo de Oaxaca puede reflejar una combinación de factores locales. Sin embargo, con la información disponible aquí, lo más prudente es quedarse en el hecho verificable: ambos estados lideran el crecimiento anual del empleo formal y lo hacen por un margen amplio.

Este tipo de divergencias regionales refuerza una idea central para 2026: hablar del “empleo en México” en singular puede ocultar realidades muy distintas. Para la toma de decisiones empresariales, el análisis debe bajar a plaza, industria y disponibilidad real de talento.

Reflexiones sobre el futuro del empleo en México

La importancia de la adaptación en un mercado cambiante

Los datos de 2026 muestran un mercado laboral formal que crece en el año, pero con meses de retroceso y con diferencias marcadas por sector y región. Para empresas medianas, adaptarse no es un eslogan: es revisar supuestos operativos. Si julio puede caer por estacionalidad (ciclo escolar y agrícola), conviene que presupuestos de contratación y productividad contemplen esos valles, y que la planeación de caja no dependa de un crecimiento lineal.

También vemos una adaptación institucional: la incorporación de trabajadores de plataformas al IMSS y el aumento de registros en esquemas como independientes o trabajadoras del hogar apuntan a un mercado que está ensayando nuevas formas de formalización. Eso cambia el “pool” de talento disponible y puede modificar expectativas sobre prestaciones y seguridad social.

Indicadores clave a monitorear
Qué vigilar en los próximos meses (si tomas decisiones de operación o inversión)Flujo mensual vs acumulado: no te quedes con un solo mes; confirma si el acumulado mantiene tracción.Sectores líderes y rezagados: transportes/comunicaciones vs agro y transformación, porque ahí se concentra la presión (o el alivio) en talento.Salario base de cotización: útil para anticipar presión de costos y ajustar presupuestos de nómina.Composición permanente/eventual: ayuda a estimar estabilidad de demanda y rotación.Plataformas y umbral de ingreso: distingue entre “personas beneficiadas” y “puestos con cobertura completa” para no sobreestimar la formalización.Señales complementarias (registros patronales): no son “empresas”, pero sí un termómetro de reacomodos.

Oportunidades en sectores emergentes

El crecimiento anual por sectores sugiere dónde se están abriendo espacios: transportes y comunicaciones (7.5%), industria extractiva (4.3%) y servicios sociales y comunales (3.3%). Para empresas vinculadas a logística, distribución, telecom o servicios asociados, el dato es una señal de demanda y expansión.

En paralelo, el salto de plataformas digitales confirma que la economía digital

Este texto refleja información pública disponible al momento de su redacción, incluyendo cifras del IMSS correspondientes a julio de 2026 y el contexto recogido en fuentes periodísticas. Los datos y conclusiones pueden cambiar si el IMSS publica nuevas series o introduce ajustes metodológicos. Los umbrales e interpretaciones se ofrecen como guía práctica y no como regla universal aplicable a todos los casos.